06 / Recursos para decidir
Conocimiento que también protege.
Guías, criterios y perspectivas para tomar mejores decisiones sobre talento, terceros, seguridad y operación. Contenido claro para quienes no pueden basarse en suposiciones.
Actualidad
Ideas para actuar
con más claridad.
Reclute al candidato ideal desde la propia oferta laboral
Leer recurso ↗: Reclute al candidato ideal desde la propia oferta laboralAquí te contamos lo importante que debe de ser que se Reclute al candidato ideal desde la propia oferta laboral. Las ofertas de empleo son en sí mismas un punto de atracción del candidato. Aquellas que no especifiquen un salario, sean publicadas por una empresa confidencial o no describan las funciones del cargo pueden cohibir…
Salario emocional, ¿por qué implementarlo?
Leer recurso ↗: Salario emocional, ¿por qué implementarlo?Se presenta actualmente una nueva dinámica empresarial, en la cual los empleadores ofrecen beneficios no monetarios que definen si un empleado se queda o se va de la organización. Es una opción para incentivar la productividad, retener el talento humano y mejorar el clima laboral. Tanto así que ya forma parte de las ofertas laborales…
Estrategias para retener el talento
Leer recurso ↗: Estrategias para retener el talentoContar con una planta de personal estable en el tiempo ayuda a las organizaciones a enfrentar retos del futuro y a garantizar su permanencia en el mercado. Cuando se inicia el proceso de selección de nuevos empleados se invierte tiempo y dinero, el cual se podría perder si no se retiene dicho talento, de aquí…
Operador económico autorizado OEA
Leer recurso ↗: Operador económico autorizado OEA¿Qué es el operador económico autorizado OEA? El operador económico autorizado OEA, es una empresa cuya acreditación y certificación es otorgada por una Administración de Aduana, después de un proceso de auditoría de la organización con respecto a la administración, estados financieros y la verificación del cumplimiento de una serie de estándares de seguridad, que…
Estudio de seguridad
Leer recurso ↗: Estudio de seguridadEstudio de confiabilidad es una herramienta que permite realizar filtros de seguridad a los aspirantes que se encuentran en proceso de selección para los diferentes cargos de una compañía, identificando y minimizando posibles riesgos para la empresa y de esta forma garantizar la confiabilidad del evaluado. El estudio de confiabilidad se realiza en diferentes fases;…
Visitas Domiciliarias de Seguridad
Leer recurso ↗: Visitas Domiciliarias de SeguridadLa visita domiciliaria de seguridad hace parte del proceso de selección y es un filtro importante en el proceso de evaluación en los diferentes cargos. A través de la información obtenida durante la visita domiciliaria, la empresa puede identificar si el aspirante cuenta con los valores y las competencias organizaciones que se requieren para su…
Selección de Personal ¿Cómo seleccionar el candidato ideal?
Leer recurso ↗: Selección de Personal ¿Cómo seleccionar el candidato ideal?Los procesos de selección de personal puede llegar a ser un dolor de cabeza para el departamento de recursos humanos, sobre todo cuando se presentan solicitudes de emergencia donde el tiempo corre en contra y si se trata de un cargo táctico o gerencial la operatividad se puede ver afectada, sabemos que un equipo necesita…
La gestión de personas una tarea compleja
Leer recurso ↗: La gestión de personas una tarea compleja“Caras vemos corazones no sabemos” un refrán muy aplicable cuando una organización se encuentra en proceso de contratación de talento humano o se presenta alguna situación de riesgo.
Explore según la decisión que tiene enfrente.
Talento
Selección, evaluación, referencias y decisiones de vinculación con criterio.
Terceros
Validación de proveedores, clientes y relaciones críticas para el negocio.
Operación regional
Perspectivas para empresas que contratan, validan y operan más allá de una ciudad o país.
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Un especialista de Prohumanos le ayudará a definir la ruta adecuada para su empresa.